La indemnización por despido es lo que te paga la empresa al despedirte. Por lo general, un despido improcedente da 33 días de sueldo por año trabajado. Con 30.000 € brutos al año y 10 años y 9 meses trabajados, son 29.158 €. Por regla general, si un juez o una conciliación reconocen que el despido es improcedente, la indemnización de ley no paga IRPF hasta 180.000 €.
Calculadora de indemnización por despido e IRPF
Lo que te corresponde por ley, qué parte paga impuestos y cuánto te queda.
El día en que empezaste a trabajar en ella. Si pasaste a esta empresa por una sucesión o subrogación (por ejemplo, porque cambió de dueño), pon el día en que entraste en la anterior. Fuera de ese caso, no cuentes los años que la empresa te reconozca por un acuerdo sin haberlos trabajado allí (antigüedad reconocida por pacto), aunque salgan en tu nómina: Hacienda no los tiene en cuenta para la parte libre de impuestos.
El último día de tu contrato. Tiene que ser de 2026.
Con las pagas extra.
Lo que vayas a cobrar de paro hasta el 31 de diciembre. El paro también paga IRPF y se suma a tus demás ingresos del año. Si lo cobras de una vez, en la modalidad de pago único, puede estar libre de impuestos: entonces no lo escribas aquí.
Calculando…
Cálculo aproximado con las tablas del IRPF de 2026 y la indemnización cobrada de una vez. Es para un contrato de trabajo común y una persona sin hijos que hace la declaración individual, no junto con su pareja, y que no tiene más ingresos que los que escribes aquí. No vale para contratos de alta dirección ni para administradores o consejeros de la empresa, que tienen otra parte libre de impuestos o ninguna, ni para el País Vasco o Navarra, que tienen su propio IRPF.
Esto marca el Estatuto de los Trabajadores, la principal ley laboral, para un contrato de trabajo común:
| Cómo sales de la empresa | Días de sueldo por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente, con un contrato desde el 12 de febrero de 2012 | 33 días | 24 meses de sueldo |
| Despido improcedente, con un contrato anterior al 12 de febrero de 2012 | 45 días por el tiempo hasta esa fecha y 33 días por el tiempo posterior | 720 días de sueldo. Si solo el tiempo hasta esa fecha ya da más de 720 días, el máximo son los días de ese tiempo. Nunca pasa de 42 meses de sueldo |
| Despido objetivo por causas de la empresa | 20 días | 12 meses de sueldo |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días | 12 meses de sueldo |
| Despido objetivo por otras causas | 20 días | 12 meses de sueldo |
Hay una excepción para los contratos «de fomento de la contratación indefinida» anteriores al 12 de febrero de 2012. En un despido por causas objetivas declarado improcedente, son 33 días por año por todo el tiempo, con un máximo de 24 meses de sueldo. Con ese contrato, la parte libre de impuestos puede no coincidir con la de la calculadora.
En un despido objetivo y en un ERE, la tabla da lo mínimo que te tiene que pagar la empresa. Si te paga más, escríbelo en «La indemnización que te paga la empresa».
No metas el finiquito en «La indemnización que te paga la empresa». El finiquito es lo que te deben de sueldo, de vacaciones o por no avisarte con tiempo (el preaviso). Tampoco metas lo que la empresa te pague para el convenio especial con la Seguridad Social, el seguro médico o el plan de pensiones. Nada de eso entra en la parte libre de impuestos ni tiene la reducción del 30 %.
A veces eres tú quien pide al juez acabar el contrato porque la empresa incumple gravemente, por ejemplo porque no te paga. Si un juez o una conciliación te reconocen la indemnización del despido improcedente, elige «Despido improcedente». Queda libre de impuestos igual que en ese despido.
La calculadora hace la cuenta en tres pasos:
Como fecha de entrada, pon el día en que empezaste a trabajar en la empresa. Si pasaste a ella por una subrogación, por ejemplo porque cambió de dueño, pon el día en que entraste en la empresa anterior. Fuera de ese caso, no cuentes los años que la empresa te reconozca por un acuerdo sin haberlos trabajado allí, aunque salgan en tu nómina. Hacienda no los tiene en cuenta para la parte libre de impuestos.
Entraste en la empresa el 1 de marzo de 2016 y te despiden el 12 de noviembre de 2026. Tu sueldo es de 30.000 € brutos al año.
En un despido improcedente, tu tiempo en la empresa se cuenta en dos partes. El tiempo hasta el 12 de febrero de 2012 cuenta a 45 días por año. El tiempo desde esa fecha cuenta a 33 días por año.
Por regla general, las dos partes juntas no pueden pasar de 720 días de sueldo. Pero si solo por el tiempo hasta el 12 de febrero de 2012 ya te tocan más de 720 días, te corresponden esos días. Lo trabajado después ya no suma. Aun así, nunca pasa de 42 meses de sueldo.
Entraste el 1 de septiembre de 2005 y te despiden el 12 de noviembre de 2026. Tu sueldo es de 42.000 € brutos al año.
En estos dos ejemplos, si un juez o una conciliación reconocen el despido como improcedente, la indemnización entera queda libre de IRPF. El IRPF es el impuesto sobre la renta.
Con un contrato de trabajo común, si te despiden, la indemnización que marca la ley no paga IRPF. En un despido improcedente, eso solo pasa si lo reconoce un juez o una conciliación. No basta con la carta de despido. En un ERE o en un despido objetivo por causas de la empresa, también queda libre una parte de lo que te paguen de más. Lo que pase de esa parte paga IRPF. En una salida pactada o una prejubilación sin ERE, toda la indemnización paga IRPF.
La ley deja libre de impuestos la indemnización que es obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores. Lo que se pacta por encima, por convenio o por contrato, paga IRPF. Las excepciones son el ERE y el despido objetivo por causas de la empresa. Esta tabla resume cada caso:
| Cómo sales de la empresa | Parte libre de impuestos |
|---|---|
| Despido improcedente | La indemnización que marca la ley |
| Despido improcedente reconocido solo en la carta | Nada: toda paga IRPF |
| Despido objetivo por causas de la empresa | Hasta lo que te correspondería por un despido improcedente |
| Despido colectivo (ERE) | Hasta lo que te correspondería por un despido improcedente |
| Despido objetivo por otras causas | La indemnización que marca la ley |
| Salida pactada o prejubilación sin ERE | Nada: toda paga IRPF |
| Contrato de alta dirección, si la empresa desiste del contrato | 7 días de sueldo por año, con un máximo de 6 meses |
| Administrador o consejero de la empresa, por el cese en el cargo | Nada: toda paga IRPF |
La parte libre de impuestos tiene un tope de 180.000 €. Lo que pase de esa cantidad paga IRPF.
La parte libre de impuestos solo sigue libre si cortas de verdad tu relación con la empresa. Hacienda da por hecho que no la cortaste si en los tres años siguientes vuelves a trabajar para ella. Pasa lo mismo con una empresa vinculada, por ejemplo de su grupo, aunque vuelvas como autónomo o con un contrato mercantil. Salvo que demuestres lo contrario, esa parte pasa a pagar IRPF. Tienes que corregir la declaración del año en que cobraste, con una declaración complementaria, y pagar lo que falte con intereses. Tienes hasta que acabe el plazo de la declaración de la renta del año en que vuelves. Si vuelves en 2028, tienes hasta que acabe el plazo de la renta de 2028, que se presenta en 2029.
Lo que no queda libre paga IRPF como si fuera sueldo. Se suma a tus demás ingresos del año. Paga con los porcentajes del IRPF, que son más altos en los ingresos más altos. Una parte de esos porcentajes la fija tu comunidad autónoma.
Lo que paga IRPF tiene una reducción del 30 % si lo cobras en un solo año. Para calcular tu IRPF, Hacienda solo cuenta el 70 % de esa parte. Es la reducción por rendimientos irregulares: los generados en más de dos años y algunos más, como lo que cobras al pactar tu salida.
Como sueldo del año, la calculadora toma tu sueldo bruto desde el 1 de enero, o desde que entraste, hasta el día en que sales. Puedes cambiarlo en «Ajustar a mi caso».
La calculadora es para salidas en 2026 y para un contrato de trabajo común. Es para una persona sin hijos que hace la declaración individual, no junto con su pareja. Si vives en el País Vasco o en Navarra, no te sirve, porque allí el IRPF es propio.
Entraste el 1 de junio de 2000 y sales en un ERE el 12 de noviembre de 2026. Cobras 50.000 € brutos al año. Vives en Madrid, haces la declaración individual y no tienes hijos. La empresa te paga 120.000 € de una vez.
Entraste el 1 de mayo de 2025 y te despiden el 12 de noviembre de 2026. Un juez o una conciliación reconocen que el despido es improcedente. La empresa te paga 6.000 €. Tu sueldo es de 30.000 € brutos al año. Ese año cobras 25.973 € de sueldo, del 1 de enero al 12 de noviembre. Vives en Madrid, haces la declaración individual y no tienes hijos.
La empresa no te retiene IRPF de la parte libre de impuestos. De la parte que paga, sí te retiene. Lo que te retiene se lo adelanta a Hacienda por ti. La cuenta final sale en la declaración de la renta del año en que puedes exigir que te paguen la indemnización. Normalmente es la de 2026, que se presenta en 2027. Si depende de un juicio, va en la del año en que la sentencia sea firme, es decir, cuando ya no se puede recurrir.
El paro, la prestación por desempleo, también paga IRPF como si fuera sueldo. En la calculadora va en «El paro que cobras ese año», salvo el de pago único, que puede quedar libre de impuestos.
Con un solo pagador, estás obligado a hacer la declaración si tus ingresos del trabajo pasan de 22.000 €. Si ese año cobras de la empresa y del SEPE, que es quien paga el paro, tienes dos pagadores. Con dos pagadores, ese límite baja a 15.876 €. Hay una excepción. Si el pagador que menos te paga no pasa de 1.500 € en el año, el límite sigue en 22.000 €. Te lo contamos en nuestra guía de varios pagadores.
Si empiezas en otra empresa, mira el IRPF que te tienen que retener en la nueva nómina con nuestra calculadora de retenciones.
Si te vas con un acuerdo con la empresa y no hay un ERE abierto, todo lo que cobras paga IRPF. Solo tienes la reducción del 30 % si lo cobras en un solo año.
También paga IRPF entero lo que cobras si te apuntas a un plan de prejubilación o de bajas voluntarias sin ERE. Así lo fijó el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), que no es un juzgado, en una resolución del 27 de octubre de 2026.
Es distinto si el plan forma parte de un ERE que la empresa está tramitando cuando te apuntas. El TEAC entiende que entonces tu salida no es voluntaria, aunque la firmes tú. La Dirección General de Tributos es la parte de Hacienda que responde a las consultas. En esos casos, ha reconocido que la indemnización puede quedar libre de impuestos. El límite es lo que te correspondería por un despido improcedente, con el tope de 180.000 €.
Tu salida tiene que producirse dentro de ese ERE. Eso se ve en tu documento de salida. Un ERE que la empresa abra después no cambia tu caso.
Entraste el 1 de junio de 2000 y sales el 12 de noviembre de 2026. Cobras 50.000 € brutos al año. Vives en Madrid, haces la declaración individual y no tienes hijos. La empresa te paga 120.000 € de una vez.
| Con 120.000 € de indemnización | Con ERE | Sin ERE |
|---|---|---|
| Libre de impuestos | 98.630 € | 0 € |
| Paga impuestos | 21.370 € | 120.000 € |
| Parte que se suma a tu sueldo para calcular el IRPF, con la reducción del 30 % | 14.959 € | 84.000 € |
| IRPF por la indemnización | 5.370 € | 34.674 € |
| Lo que te queda | 114.630 € | 85.326 € |
Sin ERE, la misma indemnización paga 29.304 € más de IRPF.
El criterio del TEAC obliga a Hacienda y a los tribunales económico-administrativos, que resuelven las reclamaciones contra Hacienda. Aunque se llamen tribunales, no son juzgados. El criterio no obliga a los jueces. Si saliste sin ERE, todavía puedes defender tu caso ante un juez, aunque lo tienes difícil.
Si la empresa te paga cada mes hasta una edad, no lo cobras en un solo año. Por eso, la Dirección General de Tributos ha respondido que no tienes la reducción del 30 %. La calculadora no sirve para ese caso, porque cuenta la indemnización cobrada de una vez.
Te lo contamos con más detalle en nuestra guía sobre cómo paga IRPF la prejubilación.
Lo que te retiene la empresa solo es un adelanto. Lo que pagas de verdad por tu indemnización sale en tu declaración de la renta. Ahí cuentan también tu sueldo, el paro si lo cobras y las deducciones que te tocan, es decir, lo que te puedes desgravar.
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Aitor Fernández es Tax Manager y uno de los principales expertos fiscales de TaxDown, especializado en la declaración de la renta. Experto en IRPF, deducciones y fiscalidad de las criptomonedas, ayuda a los contribuyentes a hacer bien su declaración y a pagar solo lo que les corresponde. Habitual en los medios nacionales, Aitor comenta la campaña de la renta y la relación de los contribuyentes con Hacienda. Desde TaxDown, hace la fiscalidad del día a día más comprensible y accesible para todos.
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