Deducción por cuotas a la Seguridad Social de empleados del hogar en Castilla y León

Si tienes un hijo menor de 4 años y has contratado a un empleado del hogar en Castilla y León, puedes deducirte el 15% de las cuotas de la Seguridad Social, hasta 300 €.

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Actualizado en:

10/6/2026

Si tienes hijos menores de 4 años y contratas un empleado del hogar en Castilla y León, puedes deducirte el 15% de las cuotas pagadas a la Seguridad Social, con un límite máximo de 300 € al año.

Si tienes hijos menores de 4 años y has contratado legalmente a un empleado del hogar para cuidarlos, Castilla y León te permite deducirte el 15% de las cuotas que pagas a la Seguridad Social, hasta un máximo de 300 € al año.

Te explicamos cómo funciona y qué requisitos debes cumplir para aplicarla.

Contenidos:

¿Qué es esta deducción?

Es una deducción en el IRPF autonómico de Castilla y León que permite a los contribuyentes que contratan a un empleado del hogar para cuidar de sus hijos menores de 4 años deducir parte de las cuotas pagadas a la Seguridad Social. Esta deducción es complementaria a la deducción por cuidado de hijos menores (modalidad empleado del hogar) y tiene su propia casilla en la declaración.

¿Cuánto puedes deducirte?

15% de las cantidades satisfechas por cuotas a la Seguridad Social de un trabajador incluido en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General.
Límite máximo: 300 €, tanto en tributación individual como conjunta. Así lo recoge el Manual de deducciones autonómicas IRPF 2025 de la Agencia Tributaria.

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Detectamos errores y ajustamos cálculos para evitar discrepancias.

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Requisitos para aplicar la deducción

El hijo debe ser menor de 4 años y generar derecho al mínimo por descendiente.
El empleado del hogar debe estar dado de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social. Puedes consultar las condiciones en el portal de Tributos de la Junta de Castilla y León.
La suma de la base imponible general más la base imponible del ahorro menos el mínimo personal y familiar no puede superar 18.900 € en tributación individual o 31.500 € en conjunta, según los límites de renta publicados por la Agencia Tributaria.

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¿Cómo aplicar la deducción en la declaración de la renta?

Incluye la deducción en el apartado de deducciones autonómicas de Castilla y León.
Guarda los justificantes de pago de cuotas a la Seguridad Social del empleado del hogar.
Asegúrate de que el trabajador esté formalmente dado de alta, ya que Hacienda puede verificarlo.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto puedo deducirme por las cuotas SS de un empleado del hogar en Castilla y León?

Te deduces el 15% de las cantidades satisfechas por cuotas a la Seguridad Social de un trabajador incluido en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General, con un límite máximo de 300 €, tanto en tributación individual como conjunta. Se aplica sobre la cuota íntegra autonómica.

¿Esta deducción es la misma que la de cuidado de hijos menores?

No exactamente. La deducción por cuidado de hijos menores (modalidad empleado del hogar) permite deducir el 30% de lo pagado al empleado, con límite de 322 €. Esta deducción por cuotas SS (15%, límite 300 €) es una deducción complementaria que se refiere específicamente a las cuotas de la Seguridad Social, no al salario bruto. Consulta cuál te resulta más ventajosa.

¿Puedo aplicar esta deducción aunque mi pareja no trabaje?

Esta deducción está vinculada al requisito de que ambos progenitores ejercen una actividad laboral o, en el caso de progenitor único, que ese progenitor trabaje. Si uno de los progenitores no trabaja, es posible que no puedas acceder a esta deducción. Revisa tus circunstancias concretas con un asesor fiscal.

¿Qué requisitos debe cumplir el empleado y el hijo a cargo?

El hijo a cargo debe ser menor de 4 años a 31 de diciembre del ejercicio y generar derecho al mínimo por descendiente. El empleado del hogar debe estar dado de alta en el Sistema Especial del Régimen General de la Seguridad Social. Aplican además límites de base imponible: 18.900 € individual o 31.500 € conjunta.

Conclusión: Un incentivo más para la conciliación laboral y familiar

Esta deducción premia la contratación regular de empleados del hogar y la conciliación familiar. Si cumples los requisitos, añade estos 300 € a tus ahorros en la declaración.

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Autor

Equipo TaxDown

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