Qué son los planes de retribución flexible y cómo afectan a tu declaración

La retribución flexible se ha vuelto muy popular porque permite optimizar el salario aprovechando productos o servicios exentos de IRPF, lo que funciona como una especie de «bonificación fiscal». Sin embargo, es clave entender bien cómo funciona y qué requisitos hay para no perder estas ventajas. Aquí te explicamos los tipos más comunes de retribución flexible y cómo puedes beneficiarte de ellos.

Ventajas de la retribución flexible para la declaración de la renta

La retribución flexible no solo te da acceso a beneficios en especie, sino que también es una manera de ahorrar en tu declaración de la renta. ¿Por qué? Porque algunos de estos productos o servicios están exentos de IRPF, lo que significa que esa parte de tu salario no tributa. Es decir, reduces la cantidad que aparece como base imponible en tu declaración.

Por ejemplo, si tu empresa te ofrece tickets restaurante o un seguro médico, esos importes no se suman al salario sobre el que te calculan los impuestos. Así, pagas menos IRPF y, al final del año, puede que te salga a devolver más dinero o incluso que evites algún susto inesperado.

Cuanto mejor uses estos beneficios, más optimizarás tu sueldo sin necesidad de subir tus ingresos brutos. Es como estirar el chicle de tu salario, haciendo que cunda más en términos de ahorro fiscal. Por eso, siempre es recomendable revisar tu plan de retribución antes de que termine el año, y asegurarte de que estás aprovechando al máximo todas las ventajas que tu empresa te ofrece.

Al final, este tipo de remuneraciones te ayuda a reducir la cantidad de impuestos que pagas en tu declaración, y eso siempre es buena noticia para tu bolsillo.

Cheques restaurante

Uno de los clásicos. Estos vales o tarjetas restaurante permiten que hasta 11 euros diarios estén exentos de IRPF. Eso sí, debes cumplir ciertas condiciones: deben ser intransmisibles, no reembolsables, y no puedes acumular lo que no gastes un día para otro. ¡No vale ahorrar para una comilona de viernes!

Hoy en día, la mayoría de empresas ya usan tarjetas digitales, que facilitan la vida a todos. ¿Lo mejor? Puedes pagar con Google Pay o Apple Pay, y son válidas incluso en plataformas de comida a domicilio, ideal si trabajas desde casa.

Guardería

Si tienes peques, este es otro beneficio que te interesa. Los vales de guardería permiten que el gasto esté exento de IRPF siempre y cuando sean numerados, nominativos, y no reembolsables. Así que mientras sigas pagando la guardería, puedes aprovechar la exención. ¡Cualquier ahorro es bienvenido cuando hay niños de por medio!

Abono transporte

Para los que se mueven en transporte público, las empresas pueden ofrecer tarjetas o abonos que también están exentos de IRPF. Pero, cuidado, si no utilizas ese abono porque te has pasado al teletrabajo, la exención puede perderse. ¡Ojo con las fechas de caducidad!

Seguro médico

Este es un win-win clarísimo. Las empresas suelen ofrecer seguros médicos privados como parte del plan de retribución flexible. Hasta 500 € al año por asegurado (empleado, cónyuge, hijos) están exentos de IRPF. Un respiro para tu bolsillo y, además, tranquilidad en lo que a salud se refiere. La empresa se encarga de descontar la prima del salario bruto, y tú sales ganando.

Otros beneficios

Estos son los más comunes, pero también hay otras opciones interesantes, como la formación, gimnasios o renting de coches. Todo depende de lo que ofrezca tu empresa. Así que, si aún no estás disfrutando de estas ventajas, ¡pregunta en tu trabajo! Y si ya las usas, puede ser el momento perfecto para renovarlas y seguir ahorrando IRPF este año.

En resumen, la retribución flexible puede hacer que tu sueldo te cunda mucho más. Si tienes dudas, ¡no dudes en preguntar! En TaxDown siempre estamos listos para ayudarte a maximizar tu ahorro en la declaración de la renta.