Cómo funciona el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Si has notado algo raro en tu nómina de enero seguramente sea debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un nuevo impuesto que ha entrado en vigor en 2023 y que hará que tus aportaciones a la Seguridad Social aumenten un poco. Antes de que te entren ganas de quemar contenedores, en este artículo vamos a explicarte en qué consiste este impuesto y por qué se ha creado. ¿Te animas a leerlo? ¡Vamos allá!

En qué consiste el MEI

El MEI realmente es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y es un impuesto que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2023 y que conllevará que tanto tú como la empresa en la que trabajas paguéis más cotizaciones a la Seguridad Social; en concreto un 0,6%, más. Por una parte, tus cotizaciones a la Seguridad Social aumentarán un 0,1%; y las cotizaciones de la empresa un 0,5%.

Por cierto, este impuesto es de carácter temporal, pero tendremos tiempo de sobra para familiarizarnos con él, ya que durará hasta 2032.

Como ves, el impacto en tu nómina será mínimo, pero algo es. En una nómina de 1.000€, significará 1€ menos en la nómina, por ponerte un ejemplo. Pero todo esto, ¿por qué? Sigue leyendo y te lo contamos.

Para qué sirve

El MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional se ha creado para, según el Gobierno, garantizar y fortalecer las pensiones. Dicho en otras palabras: no hay dinero para pagar las pensiones y se ha creado este impuesto para intentar apagar el fuego durante unos años. Por cierto, este impuesto sustituye al “factor de sostenibilidad”.

Con este impuesto se prevé recaudar entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales que irán directos a “la hucha de las pensiones”. Lo que se pretende es tener una reserva para cuando la generación “Baby Boom” se jubile, que como todos sabemos son una generación muy numerosa. En concreto, son más de 14 millones de personas las nacidas entre 1958 y 1977, las pertenecientes a esta generación.

Y por eso nos asalta la siguiente pregunta: ¿será suficiente el dinero recaudado por el MEI para garantizar las pensiones de todos los “baby boomers”? Aún es pronto para saberlo. Y la siguiente duda que seguramente también te asalte a ti es: si peligran las pensiones para los «baby boomers», entonces ¿qué va a pasar con la mía, que soy «Millennial»? Tampoco tenemos respuesta para eso, pero piensa que sería peor si fueses de la Generación Z.

¿Quién paga el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

El MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional lo pagan las empresas, los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia o autónomos. En el caso de las empresas, el impuesto supone un aumento de un 0,5% en las cotizaciones a la Seguridad Social de cada trabajador; en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, supone un aumento de un 0,1% de sus cotizaciones; y en el caso de los autónomos la cifra es variable, pero está incluido en su base de cotización. Ni ellos se libran.

Cómo verlo en la nómina

En tu nómina no verás un desglose de este impuesto. No busques un apartado donde ponga “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” porque no existe. En lugar de eso, tendrás que fijarte muy bien en los pequeños detalles que vamos a explicarte por aquí.

Coge la nómina de diciembre de 2022 y la nómina de enero de 2023. Una vez tengas ambos documentos, echa un vistazo a la parte de “Deducciones” y luego, dentro de “Seguridad Social”, en “Contingencias comunes”. Como verás, el porcentaje aplicado en la columna de “Tipo(%)/ Unidades” es de un 4,70% en diciembre, y un 4,80% en enero. ¡Ahí tienes el aumento del 0,1% que te afecta a ti!

Y si quieres ver la diferencia del 0,5% que repercute en la empresa, dirígete a la parte de tu nómina correspondiente a la “Aportación empresarial”. Una vez allí, en “Contingencias comunes”, verás que el tipo aplicado en diciembre es de 23,60% y en enero de un 24,10%. ¡Tacháaan! Ahí tienes el Mecanismo de Equidad Intergeneracional aplicado en tu nómina. No es un detalle que salte mucho a la vista, pero si te fijas bien lo notas.

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