People
Head of People
Somos TaxDown. Somos la manera más extraordinaria y segura de hacer tus impuestos. Hoy nuestra plataforma digital ayuda a más de 800 mil taxers en España y México, y desde 2019 hemos ayudado a sus familias a ahorrar más de €50M con deducciones, beneficios fiscales y consejos de nuestros expertos.
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Sobre el rol

Reporta al CEO · Equipo de 1–2 personas · Oficina de Madrid · 7+ años de experiencia

Buscamos a nuestro/a Head of People: una persona estratégica, analítica y hands-on que nos ayude a construir una organización de alto rendimiento, saludable y basada en valores, aprovechando la IA y los datos para multiplicar el impacto de People.

TaxDown está cambiando su forma de organizarse. Pasamos de squads multidisciplinares grandes a equipos más pequeños, apoyados en IA y responsables de una línea de ingresos. El cambio va mucho más allá del organigrama: cada persona asume más alcance y responde de sus resultados; los roles evolucionan; y quien lidera un equipo debe dar foco y exigir con mucha menos estructura alrededor.

Tu trabajo será conseguir que esta transformación funcione en todo lo relacionado con las personas, tanto en España como en México. Junto al CEO y al equipo directivo, decidirás cómo se forman los equipos y quién los lidera, qué esperamos de cada rol, cómo medimos y reconocemos su impacto en el negocio y cómo acompañamos a quienes deben reinventar su forma de trabajar. También elevarás el nivel de nuestros managers para que sepan liderar en este modelo.

Actuarás como People Partner del equipo directivo y de nuestros managers, conectando las necesidades del negocio con la estructura, el talento y las capacidades necesarias para alcanzar nuestros objetivos. Tendrás un equipo pequeño, de una o dos personas, así que, además de decidir y liderar, necesitamos a alguien hands-on. Tu foco será elevar la calidad del management, atraer y desarrollar talento excepcional y construir una cultura y unos sistemas de People escalables, inteligentes y apoyados en IA.

Reportarás al CEO y liderarás el equipo de People. La gestión laboral, contractual y de nóminas la lleva un proveedor externo especializado, al que coordinarás y supervisarás. Aun así, necesitamos a alguien hands-on.

Qué harás

Performance & Management

  • Construir una cultura de alto rendimiento basada en nuestros valores, combinando exigencia, confianza y cuidado por las personas.
  • Diseñar sistemas claros y sencillos de objetivos, feedback, evaluación, desarrollo y promoción.
  • Ayudar a los managers a establecer expectativas, mantener buenos 1:1 y gestionar el desempeño.
  • Acompañar situaciones de bajo rendimiento, conflicto o cambio con claridad, confidencialidad y rigor.
  • Identificar y desarrollar a los futuros líderes de TaxDown.

Organization & People Strategy

  • Traducir las prioridades del negocio en necesidades de talento, capacidades y estructura.
  • Liderar workforce planning, organizational design y procesos de cambio.
  • Colaborar con Finance en la planificación de headcount, compensación y costes.
  • Construir procesos escalables sin añadir burocracia innecesaria.

Talent, Culture & Employee Experience

  • Liderar y ejecutar de principio a fin la contratación de posiciones críticas —sourcing, entrevistas y cierre—, mejorando la calidad de contratación y no solo su velocidad.
  • Cuidar los momentos que más influyen en la experiencia de una persona: selección, onboarding, desarrollo, reconocimiento y despedida.
  • Identificar talento clave, riesgos de retención y planes de sucesión.
  • Construir una marca empleadora fuerte junto con Marketing y los founders.
  • Convertir nuestros valores —Ownership, Excellence, Innovation, Stronger Together y Passion— en comportamientos observables.

IA, Data & Systems

  • Integrar la IA en la forma de trabajar de People para reducir tareas administrativas, mejorar la toma de decisiones y multiplicar el impacto del equipo.
  • Diseñar automatizaciones y sistemas que hagan la función de People más inteligente, eficiente y escalable.
  • Definir métricas útiles sobre calidad de contratación, rotación, desempeño y salud organizativa, y utilizarlas para tomar decisiones.
  • Liderar un equipo de People de una o dos personas y coordinar a los proveedores laborales, jurídicos y de nómina, remangándote en la operativa cuando haga falta.
Qué buscamos

Nos importa menos el título que hayas tenido y más lo que hayas hecho. Buscamos a alguien que pueda demostrar varias de estas cosas:

  • Has acompañado una transformación organizativa real en una startup o scale-up, participando en decisiones de estructura, roles y liderazgo.
  • Has construido o mejorado sistemas de objetivos, feedback y performance que los managers usan de verdad y que han cambiado cómo funciona la organización.
  • Has sido una persona de confianza para CEOs y managers sénior en decisiones difíciles de personas: talento clave, bajo desempeño, cambios de manager o conversaciones complejas.
  • Sabes atraer, evaluar y cerrar talento excelente, especialmente en perfiles de tecnología, producto, negocio y liderazgo.
  • Decides con datos, utilizando métricas de engagement, desempeño, rotación o talento para tomar decisiones, no solo para reportar.
  • Eres muy hands-on: puedes diseñar la estrategia y ejecutar sin necesitar una gran estructura detrás.
  • La IA forma parte de tu manera de trabajar. La utilizas de forma habitual, has automatizado procesos y quieres construir una función de People mucho más inteligente, eficiente y escalable gracias a la IA y los datos.

Suma especialmente

  • Haber trabajado en compañías tecnológicas de alto crecimiento.
  • Haber gestionado organizaciones con fuerte estacionalidad o picos de contratación.
  • Haber construido una marca empleadora capaz de atraer talento excepcional.
  • Haber creado automatizaciones o herramientas propias aplicadas a People.
Nuestra cultura

Más allá de la experiencia, hay rasgos que compartimos las personas de TaxDown: honestidad, criterio y ganas reales de aprender. Buscamos a alguien que asuma responsabilidad, trabaje con ambición y resiliencia, y disfrute ayudando y resolviendo problemas con impacto.

Queremos que los impuestos sean simples y accesibles para cualquier persona. Nos gustaría potenciar la toma de decisiones de las personas con tecnología. Pelear cada céntimo que les pertenece por derecho. Dar asesoramiento para asegurar que sus impuestos se hagan correctamente, y con buena fe. Queremos servir una solución simple, que resuelve un problema global: hacer bien tus impuestos, optimizando tus oportunidades.

Buscamos personas solucionadoras de problemas, pensadoras curiosas y creadoras de oportunidades, pero, sobre todo, personas que busquen crear un impacto real en el mundo.

Qué ofrecemos
  • Una posición clave, reportando directamente al CEO.
  • Influencia real sobre organización, talento, liderazgo y cultura.
  • Autonomía para construir una función de People desde cero, con un equipo pequeño, la IA como palanca y mucho trabajo por hacer con tus propias manos.
  • Salario competitivo y participación en nuestro plan de phantom shares.
  • Subidas salariales de hasta el 20 % anual según performance.
  • Flexibilidad real, con presencia frecuente en nuestra oficina de Madrid.
  • Un equipo ambicioso, cercano y con ganas de construir algo extraordinario.
Sobre el rol

Reporta al CEO · Equipo de 1–2 personas · Oficina de Madrid · 7+ años de experiencia

Buscamos a nuestro/a Head of People: una persona estratégica, analítica y hands-on que nos ayude a construir una organización de alto rendimiento, saludable y basada en valores, aprovechando la IA y los datos para multiplicar el impacto de People.

TaxDown está cambiando su forma de organizarse. Pasamos de squads multidisciplinares grandes a equipos más pequeños, apoyados en IA y responsables de una línea de ingresos. El cambio va mucho más allá del organigrama: cada persona asume más alcance y responde de sus resultados; los roles evolucionan; y quien lidera un equipo debe dar foco y exigir con mucha menos estructura alrededor.

Tu trabajo será conseguir que esta transformación funcione en todo lo relacionado con las personas, tanto en España como en México. Junto al CEO y al equipo directivo, decidirás cómo se forman los equipos y quién los lidera, qué esperamos de cada rol, cómo medimos y reconocemos su impacto en el negocio y cómo acompañamos a quienes deben reinventar su forma de trabajar. También elevarás el nivel de nuestros managers para que sepan liderar en este modelo.

Actuarás como People Partner del equipo directivo y de nuestros managers, conectando las necesidades del negocio con la estructura, el talento y las capacidades necesarias para alcanzar nuestros objetivos. Tendrás un equipo pequeño, de una o dos personas, así que, además de decidir y liderar, necesitamos a alguien hands-on. Tu foco será elevar la calidad del management, atraer y desarrollar talento excepcional y construir una cultura y unos sistemas de People escalables, inteligentes y apoyados en IA.

Reportarás al CEO y liderarás el equipo de People. La gestión laboral, contractual y de nóminas la lleva un proveedor externo especializado, al que coordinarás y supervisarás. Aun así, necesitamos a alguien hands-on.

Qué harás

Performance & Management

  • Construir una cultura de alto rendimiento basada en nuestros valores, combinando exigencia, confianza y cuidado por las personas.
  • Diseñar sistemas claros y sencillos de objetivos, feedback, evaluación, desarrollo y promoción.
  • Ayudar a los managers a establecer expectativas, mantener buenos 1:1 y gestionar el desempeño.
  • Acompañar situaciones de bajo rendimiento, conflicto o cambio con claridad, confidencialidad y rigor.
  • Identificar y desarrollar a los futuros líderes de TaxDown.

Organization & People Strategy

  • Traducir las prioridades del negocio en necesidades de talento, capacidades y estructura.
  • Liderar workforce planning, organizational design y procesos de cambio.
  • Colaborar con Finance en la planificación de headcount, compensación y costes.
  • Construir procesos escalables sin añadir burocracia innecesaria.

Talent, Culture & Employee Experience

  • Liderar y ejecutar de principio a fin la contratación de posiciones críticas —sourcing, entrevistas y cierre—, mejorando la calidad de contratación y no solo su velocidad.
  • Cuidar los momentos que más influyen en la experiencia de una persona: selección, onboarding, desarrollo, reconocimiento y despedida.
  • Identificar talento clave, riesgos de retención y planes de sucesión.
  • Construir una marca empleadora fuerte junto con Marketing y los founders.
  • Convertir nuestros valores —Ownership, Excellence, Innovation, Stronger Together y Passion— en comportamientos observables.

IA, Data & Systems

  • Integrar la IA en la forma de trabajar de People para reducir tareas administrativas, mejorar la toma de decisiones y multiplicar el impacto del equipo.
  • Diseñar automatizaciones y sistemas que hagan la función de People más inteligente, eficiente y escalable.
  • Definir métricas útiles sobre calidad de contratación, rotación, desempeño y salud organizativa, y utilizarlas para tomar decisiones.
  • Liderar un equipo de People de una o dos personas y coordinar a los proveedores laborales, jurídicos y de nómina, remangándote en la operativa cuando haga falta.
Qué buscamos

Nos importa menos el título que hayas tenido y más lo que hayas hecho. Buscamos a alguien que pueda demostrar varias de estas cosas:

  • Has acompañado una transformación organizativa real en una startup o scale-up, participando en decisiones de estructura, roles y liderazgo.
  • Has construido o mejorado sistemas de objetivos, feedback y performance que los managers usan de verdad y que han cambiado cómo funciona la organización.
  • Has sido una persona de confianza para CEOs y managers sénior en decisiones difíciles de personas: talento clave, bajo desempeño, cambios de manager o conversaciones complejas.
  • Sabes atraer, evaluar y cerrar talento excelente, especialmente en perfiles de tecnología, producto, negocio y liderazgo.
  • Decides con datos, utilizando métricas de engagement, desempeño, rotación o talento para tomar decisiones, no solo para reportar.
  • Eres muy hands-on: puedes diseñar la estrategia y ejecutar sin necesitar una gran estructura detrás.
  • La IA forma parte de tu manera de trabajar. La utilizas de forma habitual, has automatizado procesos y quieres construir una función de People mucho más inteligente, eficiente y escalable gracias a la IA y los datos.

Suma especialmente

  • Haber trabajado en compañías tecnológicas de alto crecimiento.
  • Haber gestionado organizaciones con fuerte estacionalidad o picos de contratación.
  • Haber construido una marca empleadora capaz de atraer talento excepcional.
  • Haber creado automatizaciones o herramientas propias aplicadas a People.
Nuestra cultura

Más allá de la experiencia, hay rasgos que compartimos las personas de TaxDown: honestidad, criterio y ganas reales de aprender. Buscamos a alguien que asuma responsabilidad, trabaje con ambición y resiliencia, y disfrute ayudando y resolviendo problemas con impacto.

Queremos que los impuestos sean simples y accesibles para cualquier persona. Nos gustaría potenciar la toma de decisiones de las personas con tecnología. Pelear cada céntimo que les pertenece por derecho. Dar asesoramiento para asegurar que sus impuestos se hagan correctamente, y con buena fe. Queremos servir una solución simple, que resuelve un problema global: hacer bien tus impuestos, optimizando tus oportunidades.

Buscamos personas solucionadoras de problemas, pensadoras curiosas y creadoras de oportunidades, pero, sobre todo, personas que busquen crear un impacto real en el mundo.

Qué ofrecemos
  • Una posición clave, reportando directamente al CEO.
  • Influencia real sobre organización, talento, liderazgo y cultura.
  • Autonomía para construir una función de People desde cero, con un equipo pequeño, la IA como palanca y mucho trabajo por hacer con tus propias manos.
  • Salario competitivo y participación en nuestro plan de phantom shares.
  • Subidas salariales de hasta el 20 % anual según performance.
  • Flexibilidad real, con presencia frecuente en nuestra oficina de Madrid.
  • Un equipo ambicioso, cercano y con ganas de construir algo extraordinario.
Qué significará tener éxito

Mes 3 · Entender y asegurar la transición

Lideras la transición en todo lo relacionado con las personas. Conoces a cada responsable de línea de ingresos, a cada manager de área y a sus equipos; sabes quiénes son nuestros empleados clave y tienes un plan para garantizar su retención y motivación. Has llevado al CEO los riesgos de personas que la reorganización no está viendo, cada uno con una propuesta. Además, el pulso se analiza por línea de ingresos y por responsable, con un umbral que, si se cruza, obliga a actuar con ese equipo.

Mes 6 · Claridad, métricas y automatización

Cada equipo sabe qué número mueve y puede verlo. Todos los KR y drivers tienen un único dueño, un cuadro de mando y un veredicto trimestral; y cada persona sabe por escrito qué se espera de ella en el nuevo modelo. People aporta métricas útiles para tomar decisiones y una parte relevante de la operativa diaria de RR. HH. ya está automatizada con IA, para dedicar nuestro tiempo a tareas de mayor valor.

Mes 9 · Managers y talento a la altura

Existe un estándar escrito de lo que exigimos a quien lidera un equipo pequeño: foco, 1:1, feedback, reconocimiento y decisiones de desempeño. Cada responsable ha sido evaluado según ese estándar; quien no llega tiene un plan con fecha. Además, hemos elevado el listón de talento: contratamos mejor y más rápido, sabemos atraer y cerrar perfiles excelentes y contamos con un proceso de selección exigente, consistente y medible. TaxDown se ha convertido en un lugar al que el mejor talento quiere venir.

Mes 12 · Transición completada

Cada línea de ingresos tiene su equipo y un responsable con nombre; cada persona cuyo rol ha cambiado tiene un plan acordado; y los tres resultados anteriores se cumplen o sabemos exactamente por qué no. Managers y equipos perciben la función de People como cercana, exigente y útil, y contamos con una organización más conectada con la misión, con mayor reconocimiento y orgullo de pertenencia.

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